分野	M&A・事業承継
相談者	製造業・従業員50名（架空）

ご相談の背景

創業者（70代）に後継者がおらず、事業承継の方法を模索。従業員の雇用維持と技術の継承を最優先にしたい意向があった。

当事務所の対応

従業員承継・親族承継・第三者M&Aの3つの選択肢を比較検討。最終的に、同業の中堅企業への株式譲渡（第三者M&A）が最適と判断。法務DDの対応、SPAの交渉、クロージング手続きをサポートしました。

結果

譲渡価額2億円で株式譲渡が成立。全従業員の雇用が維持され、創業者は退任後も顧問として技術指導に携わることに。両社にとってWin-Winの結果となりました。

ご相談者の声（架空）

「従業員の雇用を守りたいという一番の願いが叶いました。安心して次のステージに進めます。」

※本事例は架空のサンプルです。実在の相談者・事案に基づくものではありません。