分野	労務問題
相談者	小売業・従業員80名（架空）

ご相談の背景

度重なる遅刻・欠勤、同僚へのハラスメント行為で職場環境が悪化。解雇を検討していたが、不当解雇のリスクが心配で対応に踏み切れなかった。

当事務所の対応

まず事実関係を詳細に調査し、注意指導書の交付→始末書の提出→出勤停止処分の段階を踏んだ対応を実施。改善が見られなかったため、退職勧奨を行い、退職条件の交渉をサポートしました。

結果

退職勧奨に応じ、退職金の上乗せ（2か月分）で合意退職。解雇せずに円満退職を実現し、不当解雇訴訟のリスクを回避。職場環境が改善し、他の従業員のモチベーションも回復しました。

ご相談者の声（架空）

「法的に正しい手順を踏むことの大切さを学びました。職場の雰囲気が見違えるように良くなりました。」

※本事例は架空のサンプルです。実在の相談者・事案に基づくものではありません。