労務問題

解雇・ハラスメント・残業代請求など、企業が直面する労務トラブルに企業側の立場で対応します。

こんなお悩みはありませんか？

問題社員への対応に困っている（解雇のリスクが心配）
ハラスメントの申告があり、社内調査が必要
元従業員から未払い残業代を請求された
就業規則が古く、最新の法改正に対応できていない

一つでも当てはまる方は、まずはお気軽にご相談ください。

業務概要

労務問題は、初動の対応を誤ると企業にとって大きなリスクになります。当事務所では、解雇・退職勧奨、ハラスメント対応、残業代請求、労災事故、就業規則の整備など、企業側の労務全般をサポートします。トラブルの予防（就業規則整備・研修）から、発生後の対応（交渉・労働審判・訴訟）まで一貫して対応します。

解決までの流れ

STEP 1

事実関係の調査

関係者へのヒアリング・資料確認で事実を正確に把握します。

STEP 2

方針の策定

法的リスクを分析し、最適な対応方針を策定します。

STEP 3

交渉・手続き

従業員側との交渉、労働審判・訴訟の対応を行います。

STEP 4

再発防止

規程整備・研修の実施で再発を防止します。

料金目安

項目	金額（税込）
労務相談（スポット）	1時間2.2万円
解雇・退職勧奨対応	33万円〜
労働審判対応	44万円〜
就業規則作成・改定	22万円〜

※案件の内容・難易度により変動します。詳しくは料金一覧をご覧ください。

よくあるご質問

Q. 解雇通知を出す前に相談できますか？

A. はい。解雇の有効性判断や退職勧奨の進め方についてアドバイスします。事前相談を強く推奨します。

Q. ハラスメント研修もお願いできますか？

A. はい。管理職向け・全社員向けの研修プログラムを提供しています（架空設定）。

まずはお気軽にご相談ください

初回相談無料。お電話・メールでのお問い合わせを受け付けております。

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TEL: 03-0000-2222（平日 9:00〜18:00）